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安徽省人社厅: 创新开展职业培训 打造技能人才高地

发布时间:2018-08-20 15:59


文 / 安徽省人社厅党组书记、厅长 徐 建

 

 近年来,安徽坚定不移贯彻新发展理念,围绕制造强省和就业优先战略,深入推进技工大省建设,大规模开展职业技能培训。



 

 一、高度重视,提升培训格局

 

 安徽省委、省政府高度重视培训工作,将其作为技工大省建设的首要任务,作为促进劳动者高质量就业的基础支撑。

 一是实施“技工大省技能培训”民生工程。省政府把5个培训项目纳入民生工程,把高校毕业生培训列为重点督办任务,对市县政府进行考核。

 二是完善培训政策体系。省委、省政府出台产业工人队伍建设改革实施意见、支持技工大省建设若干政策、加强职业培训促进就业创业等重要文件,初步建立了覆盖全体、贯穿终身、普惠均等的培训政策体系。

 三是推动政策创新突破。进一步扩大补贴对象范围,全面覆盖“五类人员”、贫困劳动者、退役士兵、企业职工等各类人群;同时,大幅提高培训补贴标准。

 

 二、聚焦重点,实施精准培训

 

 围绕就业脱贫、制造强省等重大战略任务,实施精准培训计划,着力提升重点人群职业技能。

 一是推动企业职工技能提升。围绕制造强省战略,实施高技能人才培养计划,对职工参加中级工、高级工、技师培训均给予补贴。2017年为54.5万名企业职工发放培训补贴,为企业培养高级工、技师10.3万人。

 二是推进钢铁煤炭行业化解过剩产能职工培训。按照供给侧改革要求,出台职工安置工作实施意见,把转岗培训作为重要措施。2017年分流安置职工6.2万人,落实培训、社保等补贴资金1.47亿元。

 三是实施技能脱贫培训。根据213万名贫困劳动者信息,精准分解下达培训任务,按月调度、按年考核。放宽脱贫培训工种限制,鼓励地方开发特色工种。2017年开展脱贫培训6.1万人,并按照人均3000元进行补贴。

 

 三、加大投入,提升培训能力

 

 借助技工大省建设的重要契机,进一步加大培训投入。从2017年起,省财政每年投入10个亿。

 一是调动企业和社会加大培训投入。通过政府补贴、购买服务、绩效奖励等措施,调动企业和社会加大培训投入,形成政府补贴培训、企业自主培训、社会化培训并行的大培训格局。2017年培训283万人次,其中政府补贴培训仅占28.5%。政府培训项目向民办培训机构全面放开,民办机构培训量占40%以上。每年安排2000万元,对培训机构进行绩效奖励。

 二是调整就业资金支出结构。将就业资金支出重点由社保补贴等保障性支出,调整到培训、创业等促进性支出上来。2017年安徽省就业资金安排5.2亿元用于职业培训,占18%。

 三是加大财政预算投入。设立技工大省建设专项资金,近两年省财政预算安排9940万元,各市安排相应的配套资金。四是统筹用好其他资金。积极争取脱贫专项资金投入,每年从中切块安排4200万元用于脱贫培训。统筹安排失业保险基金、人才专项资金等,支持失业人员、企业技能人才提升职业技能。