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    中华人民共和国人力资源和社会保障部《职业》杂志社主办
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一分钟成败人生——一分钟成功术之面试

发布时间:2016-08-24 12:45

 

/人力资源和社会保障部《职业》杂志社副社长、大学生职业指导专家杨生文

 

面试:黄金一分钟

一分钟,60秒。

看了我的标题,有人问,您没有搞错吧?

没错,就是一分钟。

一分钟可以干什么?可以在键盘打100多个字,可以决定一场比赛的胜负,可以拯救一个人的生命,可以错过一辆Bus导致迟到30分钟,可以错过一个人你们此生再也无缘相见;或者,还可能错过一个一个高速出口,一下子会跑到下个城市;或者,你们在结婚证上签字,从此相拥今生,也可能在离婚协议上签字,从此成为路人;还有可能,一个精子杀出重围,终于遇到一个卵子,成就一代伟人;或者,你还可以眨很多次眼,放几个屁,伸几个懒腰,打几个哈欠,这些都没有人管。

也许,这些对你来说,都不重要,因为,你只是一个刚刚要走出校门的学生。

但是,我要告诉你的是:一分钟可以成败人生。

面试时的一分钟,你把握好了,可以找到满意的工作,成就辉煌人生;把握不好,可能影响你一辈子。

有段时间,我份内工作之外,还负责单位的招聘。有一天,我工作特别忙,但一下子来了20多位面试的求职者。为了节省时间,我给每位应聘者1分钟的面试时间,并且特别强调只有一分钟。

很快,不到一个小时,面试就结束了,两位应聘者脱颖而出。一位落选者非常不服气,面试结束后,他抱怨一分钟时间太短,自我介绍还没有完,面试时间就到了。他认为,一分钟面试时间太短,根本分不出素质高低。

我给他讲了一个选苹果的故事。我告诉他,如果你递给我一个苹果,问我这个苹果好吗,我可能不能马上回答你,可能需要一分钟,甚至更长的时间;但是,如果你在我面前放了一筐苹果,问我这里面哪个苹果最好,我可以几秒钟内告诉你,哪一个是最好的。

因为,有了比较,才有了鉴别。所以,在20多位面试者中,让我在一分钟判断他是否是我们需要的人,是有把握的。

专门的HR比我忙多了,也比我有经验得多。他们有的每天都会收到几十上百份简历,面试时,少的几人,多的几百人,给你一分钟时间面试,一天就得几百分钟。

所以,面试,一分钟,不短了。

不同一分钟导致不同人生轨迹

其实,像这样的故事还有很多。晚清名臣曾国藩就曾经三千步之内识人。

有一天,李鸿章向曾国藩推荐了三个人。当时,曾国藩正在散步,那三人就在边上站着。 散步完后,曾国藩没有面试那三个人。李鸿章不解,曾国藩说:散步时,那三个人我都看过了:第一个一直低着头,可以给他保守的工作;第二个在我面前很恭敬,等我一转身,便左顾右盼,将来必定阳奉阴违,不能任用;第三个人双目注视,始终挺立不动,他的功名,将不在你我之下,可委以重任。

果然不出曾氏所料,第三人就是后来开发台湾有功的刘铭传。

三千步内,就决定了三个人的命运。曾国藩不动声色地从这三个人的自然表现中识人察人了。

即便是这样说,还是有好多求职者特别是应届生求职者,还是不能体会到面试时的一分钟对自己有多么重要,对自己的人生能有多大的影响。因为,他们总是觉得这些故事离现实太远,离自己太远。

好吧,我还是讲一个发生在自己朋友身边的故事吧。30多岁的他,不久前去参加同学聚会后回来大发感慨。这次聚会好像一下子拉开了大家的距离:有的是中央国家机关的副司长,有的是省城机关的处长,有的成了外企高级副总经理,有的成了国企的老总,有的当了大老板,成了千万富翁,而自己还在一个小县城当个小科长。后来,他也自己安慰自己,不如自己也大有人在,有的同学企业破产后没有了工作,有的同学不适应城市生活,回乡下种地去了,还在为子女的学费发愁。

 同出师门,为何结局不同呢?

当初的选择不同,导致了人生轨迹不同。他说,当时,大学毕业的时候,自己没在意,没有精心准备面试,也没有把找工作当回事,以为找个工作就行,不管自己适应不适应,喜欢不喜欢。面试时根本没有准备,衣服都没换就去了。第一次面试,在那里坐了一个多小时的冷板凳后,失败了;第二次一下子被问住了,没说几句,面试就结束了。

接连被拒三次后,好不容易找到了个工作,在家乡县城当公务员。没有料到的是,十多年在一个单位没有挪窝。要是毕业时那会儿有人指导自己,眼光高一些,眼界开一些,就不会后悔了。

正是因为无视,正是因为无知,正是因为无畏,使我们没有重视面试时的一分钟,导致了完全不同的结果,有时甚至是不同的人生轨迹。所以,精心准备好一场面试,精心准备好面试时的第一分钟,非常非常重要。

要像对待上舞台演出一样来准备一分钟面试

那么,如何演好面试时的一分钟呢?

我想,这一定没有标准答案。

先说一个参考答案吧。

第一,要衣着得体,整洁,干练,显得重视。实际上,这是面试一分钟之外的功夫,不需要占用面试的时间,但是,是面试时的第一个得分。准备好了会给你加分,搞不好会给你减分。面试不是选秀,不要花枝招展,并不一定要西装革履,但一定要整洁,干练,显得重视,反映个性,看上去精神,能提升自信。还有,就是要衣着得体。要符合你所应聘单位的审美习惯和企业文化。比如,你应聘公务员,一定要衣着大方、庄重;应聘外企,还是要西装革履;应聘创意文化企业,可以在衣着上有些大胆创意。

第二,要精心准备一分钟的台词,即应聘关键词。这个台词不是让你背下来,而是你应该知道,在与HR接触的最先一分钟内,应该先说什么,后说什么;一定要说什么,一定不能说什么;哪些一定不能忘记,哪些可说可不说。这时候,就应该对自己有个总结和回顾。一定要问自己,自己应聘的是什么岗位,自己为什么应聘这个岗位,自己有什么样的能力胜任这个岗位,这些问题想明白了,就可以在心里准备几个关键词。它们应该包含以上三方面的内容。我想,这些关键词准备好了,无论对方问什么,你都能把应聘的主要问题回答了。另外,还要精心编排这些关键词的顺序,让人感觉前后关联。

第三,要有创新,在突出自己素质能力的地方下功夫,突出个性。面试就像谈恋爱,需要在很短的时间内引起对方兴趣,这就需要创新。

原则一,要用能体现自身素质能力的硬通货。如应聘编辑记者可以拿一些自己在报刊发表的作品;应聘美编的可以带一些自己实习时的版面作品;应聘IT行业的,可以在笔记本上带上自编程序进行演示,应聘销售的可以拿些自己在原实习单位的销售业绩表。这些硬通货展示出来后,顶千言万语。

原则二,展示自己的能力要有可视性。展示自己的能力不能靠说,因为,一分钟时间太短。所以,各种作品、各种证书、各种互动、个性着装等都是要准备的。这样,素质才立体地呈献在HR的面前,才会引进他的兴趣,你才有可能与他互动起来。在这一点上,我们应该像商场中卖新奇刀具的销售员学习。他们能在十几秒之内,用自己的表演吸引你的目光。他们可以一句话不说,用可视性吸引你。其实,推销自己与推销产品没什么不一样。

原则三,介绍自己时多用典型事例,多用形象比喻。比如,可以不经意讲出自己关心同学、面对困难或者攻坚克难的故事,可以把自己比喻成某类动物、某个卡通形象,在形象讲述中推销自己,营造良好的应聘氛围,也化解自己的紧张心情。

总之,只有把握好了这一分钟,HR才会对你有兴趣,才能争取更多的一分钟,十分钟,一个小时,以甚与他成为同事,成天厮守。

 

作者简介:

杨生文,男,人力资源和社会保障部《职业》杂志社副社长、大学生职业指导专家,长期从事人力资源、职业教育、就业创业的采编和调研工作,走访过上百所学校,采访过上百位学校校长、中国知名企业家、人力资源总监,积累了大量一手案例;策划和执行了中国校企合作考察洽谈会、中国薪酬管理高层论坛、中国劳动力供需论坛、中国人力资源管理创新高层论坛、现代技工教育高层论坛、全国大学生职业指导师资培训、全国职业院校改革创新现场观摩活动、劳动合同法讲座、养老保险研讨会、中国心灵富豪排行榜评选、大学生就业创业讲座等活动,在大学生职业指导、人力资源、职业教育方面积累了丰富的经验。