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浅谈中职生的就业观

文/裴淑格

发布时间:2015-07-22 09:02

摘 要:“以就业为导向”是中职院校在新形势下的教育理念。各中职院校为了加大就业力度,提高学生的竞争力,纷纷对学生加强就业教育。本文探讨了中职生应树立正确的就业观,即把提升自己的业务技术水平及社会求职技能作为基础,从大处着眼,小处着手,以适度降低薪酬等价值取向为跳板,把转变自我、适应新的工作环境作为追求,在社会的大
熔炉里去追求乃至实现自我人生的美好价值。

关键词:技能水平 面试技巧 适者生存

“以就业为导向,培养社会所需人才”这是职业学校办学的宗旨,中职生就业问题是中职学校教育教学研究的重要课题。调整学生就业定位,转变就业观念就成为中职学校教育教学的一项重要工作。作为一名从事中职教学近二十年的教师,下面笔者就如何培养中职学生树立正确的就业观,阐述自己的一些观点和心得,以供参考。

一、奠定扎实的专业技能基础

众所周知,中职学校是培养以技术人才为重点的学校,中职学生在走进校园之前就已经定好了所学专业,在以后的校园学习生活中都围绕着该专业进行扩展,以便为将来走入社会谋求相同或相近的职业做准备。当今社会是以市场经济为主导的社会,广阔的市场空间为就业提供了很多机遇,但这并不意味着一旦有了工作就拥有了“铁饭碗”。恰恰相反,市场经济是以优胜劣汰作为衡量尺度的,即使中职学生拥有了工作,若不能胜任也将会被淘汰。所以如果中职学生不想拥有工作后被辞退,就应当在日常的校园生活中刻苦学习专业技术理论知识,利用见习或实习的机会,把书本上学来的理论知识在实践中去印证,再把从见习实践中学到的经验来检验、弥补理论知识的不足,如此反复循环,提高自己的综合素质,丰富实践经验,提升专业技能水平,为以后的顺利就业奠定扎实、牢固的基础。

二、积累求职面试技巧

有了扎实的技能水平而没有一定的面试技巧,也是不全面的。中职生在求职面试时要注意以下几点。

要提前到达,主动握手,礼貌待人。面试时,仪容仪表得体,言谈举止优雅。回答面试提问言简意赅、通俗易懂,切忌长篇大论。要善于推销自己的优势,但不夸夸其谈。适度的赞誉面试官员或求职公司,会缩短求职者与面试官之间的距离,让双方的交谈更自然友好,增添求职成功的机会,但切忌过分吹捧面试官,否则适得其反。面试结束适时离开,不可过多逗留。要做到这些,中职生需要在日常学习中逐渐积累有关经验,还需经常积极参加社会实践活动来丰富阅历,培养与不同人员交流沟通的能力等。

三、大处着眼小处着手

即使中职学生达到了技术精湛和求职技巧娴熟的境界,也不能紧盯着薪水高、干活少、轻松自由的职业,这样就会缩小就业的选择范围,降低成功就业的机会。因为“太公钓鱼,愿者上钩”的求职方式毕竟一去不复返了,当今社会就业机会不少,但求职者更多,这就要求求职人员要把目光放长远,不必拘泥于眼前的短期利益。

在求职面试中,如果没有与所学相同的专业及待遇优厚的岗位,可以选择与所学专业相近的职业和待遇稍差的岗位来实现就业。自古成大事者莫不是从细微之处着手的,比如古有皇叔刘备从卖草鞋起家到后来打下了蜀汉江山,现有李嘉诚从茶馆跑堂及推销员做起直至成为亚洲首富,均证明了从“小处着手”也可成就“大事”。在工作初期,中职生要从“微小”做起,薪水不必要求过高,干活多些也并非坏事,这样可以积累丰富的实践经验与人脉,为以后的升职加薪奠定稳固的基础,正所谓“塞翁失马焉知非福”。

四、物竞天择,适者生存

求职成功的中职学生还要学会适应新的工作环境。因为从校园跨入社会会有一个较大的落差,可能会给刚走入工作岗位的中职学生带来不适应,但是绝对不能产生逆反心理,更不能尝试去改变工作环境来适应自我,因为“物竞天择,适者生存”是一条亘古不变的真理。中职生一定要冷静处理,要调整自己的心态去逐步接受并适应新的工作环境,直到完全与新的工作环境融为一体。而求职受挫没有受聘的中职学生,也不能自暴自弃、悲观失望,而是应该正确面对,第一时间分析失败原因,以此为鉴,总结经验,重新调整求职策略,积极备战,争取下一次求职成功。

总之,中职学生应把提升自己的业务技术水平及社会求职能力作为基础,从大处着眼,小处着手,以适度降低薪酬等条件为跳板,把转变自我、适应新的工作环境作为追求,从低到高,稳扎稳打,一步一个脚印地去发展、去提高,在社会的大熔炉里去追求直至实现人生的价值!